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★ 職場の「ストレス要因」は近年急速に増大しています。
様々な人達が協力して仕事をしている職場においては、人間関係は非常に難しい問題です。それは今に始まったことではありません。
多く年配者にお聞きしたところ、ほとんどの人が職場生活の中で「一度は人間関係で深刻に悩んだ経験がある」と答えていました。
職場の人間関係は非常に難しい上に、近年、経済や産業構造の変化から、職場の「ストレス要因」が急激に増大しています。
労働省は、増え続ける自殺者を防止し、働く人に環境をよくするために「メンタルヘルス対策指針」を出して、事業者に対策の実施を呼びかけています。
多くの企業や役所で、指針に沿って「メンタルヘルス教育」等を実施し、それぞれに効果を上げています。
★ 「ストレス対処法」は、現代社会を生きる人の必須条件です。
何事も「備え有れば、憂いなし」です。「ストレス要因」が急増している現代社会に生きている私達にとって、ストレスに対する「正しい知識と対処法」は健康に生きる為の必須条件です。これはたとえ職場で教育されなくても、自ら身に付けたい知識です。また、部下の健康管理にも責任のある管理者は、メンタルヘルスに対する正しい知識は勿論、コミュニケーション能力も高めたいものです。特に「聴く力」は管理者に最も必要とされている能力であり、「聴く力」のある管理者は、部下の気持ちも理解出来、心の不調者を出さない職場作りに努めているものです。
従来、部下を叱咤激励し、先頭に立って奮闘努力する管理者が高く評価されていたように思います。しかし、部下の気持ちが弾まず、職場トータルの力が高まらないのであったら評価は考えものです。
人は気持ちよく働ける職場の方が生産性も高まるものです。
㈱総合教育コンサルティングでは、「メンタルヘルス研修」を通して、職場のコミュニケーションを好くし、働く人の健康が増進され、生き甲斐を感じながら人間成長が図れる職場作りが出来たらと願っています。
★「メンタルヘルス研修」にふさわしい講師の条件
研修の効果は、担当する講師によって大きく左右されます。それだけに、どこでも講師に選定には慎重を期していると思います。近年「メンタルヘルス研修」の需要が増え、講師の資質に疑問が感じられるようなケースも見聞き致します。
「メンタルヘルス研修」は、人間の「心」の面を扱います。よってメンタルヘルスに関する知識の付与だけで済む研修ではありません。受講生の中には、様々な悩みや問題をお持ちの方がいることも予想されます。それらの人達の「相談に応じられる」講師が望ましいと思っています。よって、弊社の「メンタルヘルス研修」の主な担当講師は、カウンセラーとしての豊富な経験を持ち、実際に多くの人の悩みを聴き「心の健康」を取り戻し、職場復帰の援助をしてきた講師を揃えています。また講師としての指導力の面から「メンタルヘルス研修」以外の研修も担当出来ることが望ましいと考えております 。
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